青春时光，短暂却美好，热烈且难忘。检察干警的青春是对公平正义的执着追求；是对心中梦想的不懈奋斗；是对检察事业的无私奉献。检察干警演绎着各自不一样的青春年华但不变的是，穿上“检察蓝”，他们不忘初心、牢记使命，用报国奉献激扬青春！ 

　　  东光县检察院现有在职干警53名，40岁以下干警29名，占全院干警的55%，青年干警已成为各项检察工作的中流砥柱。青年干警在院党组的坚强领导下，立足岗位职责，铭记初心使命，锐意改革创新，在抗疫情、抓办案、创文明等急难险重的任务中，勇于攻坚克难，尽情挥洒青春，交出了一份份令人满意的答卷。 

　　  

　　  

　　  

　　 近年来，东光县检察院始终把青年干警培养作为全院队伍建设的重点，通过“五步走”，促进青年干警成长，使整个检察队伍保持勃勃生机。 

 一是加强政治引导，提高责任意识。

　　 引导青年干警加强政治理论学习，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要党课和终身必修课，用活用好“学习强国”“中国检察官教育培训网络学院”“河北干部网络学院”等载体，督促青年干警常态化学习。组织青年干警到延安红色教育基地、香山革命纪念馆、东光烈士陵园接受革命传统教育，重温入党誓词，引导青年干警牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，激发广大青年干警的爱国热情和奋斗精神。 

　　  

　　  

二是注重岗位练兵，夯实业务基础。

　　坚持以赛促学，在大赛中磨练干警意志、锻造过硬本领，鼓励青年干警积极参加上级检察机关举办的各类业务培训及竞赛，4名青年干警先后在公诉、刑事执行、民法典、公益诉讼取证等全省业务比武中获得优异成绩。组织开展法律文书制作、理论研讨、知识竞赛等多种形式的业务练兵，激发青年干警钻研业务兴趣，促进青年干警业务能力提升。鼓励青年干警积极参加社会实践，组织青年干警到社区和中小学校开展法治宣传、青春护卫等宣传教育活动，传播法治声音和正能量。 

　　  

　　 

三是创新成长路径，强化“以老带新”。 

　　充分发挥老同志传帮带的引领作用，示范带头，传授工作方法，开展“导师带新人”模式培训工作，由一名员额检察官结对一名年轻干警，通过指导阅卷提审、观摩出庭和把关法律文书等，向他们传授办案实践经验、办案技能、解决检察实务问题，帮助他们快速成长，尽快掌握独立办案的能力。建立培育先进典型机制，加强对身边先进典型的挖掘、培养和宣传，每年召开表彰总结大会，表彰工作突出的先进个人，激发青年干警争优创先意识。 

　　  

　　  

四是注重从优待检，推行人文关怀。

　　积极营造团结紧张严肃活泼的良好氛围，激发青年干警干事活力。落实从优待检措施，凝聚青年干警向心力。组织青年干警参加“读党史、诵经典”活动，从百年党史中汲取智慧和力量。建设院史馆、图书馆、体能训练室、“书画长廊”等，让干警在紧张的工作之余能够解压放松。组织开展趣味运动会、摄影比赛等形式多样的文体活动，丰富干警业余生活。关心关爱年轻干警身心健康，定期组织身体健康检查，召开青年干警交流座谈会，充分了解年轻干警所思所想，协助解决实际困难，使青年干警能够全身心投入各项检察工作。 

　　  

　　  

　　  

五是坚持择优选任，加强年轻干部储备。

　　打破论资排辈的选人用人模式，坚持“德才兼备、以德为先”原则,突出政治标准、业绩标准，放手培养、大胆使用优秀年轻干警，多名年轻干部已成为业务骨干和办案能手，大批优秀年轻干部成为检察事业发展后备军。2019年内设机构改革，新调整的内设机构负责人和入额检察官全部为80后年轻干警，4名青年干警遴选入额检察官，4名青年干警担任部门副职。为满足办案需要加快培养年轻骨干，近年来选优任命9名通过司法考试的优秀青年干警为助理检察官。 

　　三年来，东光县检察院青年干警共有7人次荣获省级以上荣誉，18人次荣获市级以上荣誉,涌现出“全国检察机关优秀侦防能手”“全国检察宣传先进个人”孙明扬、“全省十佳公诉人”“全省案件质量评查人才库成员”“全省职务犯罪检察人才库成员”宋海博、“河北省检察理论研究人才”“全省行政检察业务标兵”于洪泽、“全市未成年人业务能手”张金龙、曲璐璐，沧州市政协委员刘华等一大批青年干警先进典型。青春不止步，奋斗不停歇。东光县检察院青年干警将以更加铿锵有力的步伐和锐意进取的精神，承前启后，继往开来，在司法为民、公正司法的事业中迈上新台阶，取得新突破，书写新篇章！