检察工作要取得跨越式发展,需要建设一支信得过、用得上、打得赢的高素质的检察队伍,而达到这样的要求,最根本的就是振奋精神,保持昂扬的锐气、浩然的正气、蓬勃的朝气。今年以来,东光县院全力培养检察队伍良好的职业素养、职业能力和职业精神,使干警的精神面貌发生了重大变化,各项工作得到了明显提高。

　　一、高昂的士气自正确的理念中来

　　思想决定态度,态度决定气势,气势决定行动,在干警的思想上树立正确的工作理念非常重要。一是要树立正确的核心价值理念。通过各种形式,开展各种活动,使政法干警核心价值观入脑、入心,统一干警思想,明确工作定位,规范干警行为,把核心价值观内化于心,外践于行。二是要树立正确的精神理念。检察干警同样需要强大的精神动力,需要适合本院情况的精神追求。经过总结本院的传统优势和实际情况,我们提出了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能团结、特别能奉献”的东检精神。特别能吃苦就是不因为条件差叫苦,不因为人少工作压力大喊累,艰苦奋斗,拒绝理由;特别能战斗就是各项工作都要争先创优,誓争一流;特别能团结就是干警紧紧围绕在院党组周围,团结一致,和衷共济,依靠组织,抱紧成团,院荣我荣,院耻我耻;特别能奉献就是我为人人,人人为我,讲奉献,比工作,形成家庭式氛围。三是树立幸福工作、快乐工作的工作理念。让干警在工作中找到幸福感、成就感,人人愿意工作,个个比着工作,以工作论成败,看实绩用人才。

　　二、高昂的士气自班子的正气中来

　　抓班子带队伍是一个领导者永恒的命题,如何实现更高层次的发展,首先要解决的就是班子建设问题。班子正气则全院正气,全院正气则民拥,民拥则士气高昂,因此领导班子成员要对自己提出更加严格的要求,领导班子要一身正气、一心干事,树立新形象、新作风,干出新事业、新成就。领导班子要继续发扬团结奋进的传统,相互配合,互相补台,率先垂范,发挥好模范带头作用。

　　成立新领导班子近一年来,为做好基层院的“一把手”,我以“树正气、强根基、尽职责、谋发展”的工作思路统领各项工作,在班子中立德、立言、立行,将班子的正气感染至全院干警,要求全院干警以“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观作为行动指导,狠抓自身反腐倡廉建设,把保持纯洁性作为最高准则。一身正气出形象,出威信,出号召力,出凝聚力;一心干事出新成绩,出新面貌,出新篇章。身为领导干部不能以不干事为无正气“遮羞”,也不能借无正气为不干事“开脱”。

　　三、高昂的士气自正确的目标中来

　　没有了目标,我们的工作就变成了绕盘拉磨,高昂的士气也就无从谈起。正确的目标首先是争先创优。各项工作都要制定切实可行、让干警通过不懈努力就能达到的目标,通过争先创优,使干警心有所想,有所追求。其次是要建立品牌意识。一个院的发展不仅整体工作要推进,更重要的是突出重点、攻克难点、彰显特点、打造亮点,形成自己立得住、推得出、站得久的品牌效应,以此来带动整体工作的推进。第三是要达到“五个满意”的终极目标。这“五个满意”就是让上级院满意、当地党委政府满意、人大代表满意、人民群众满意、干警自己满意。

　　四、高昂的士气自规范的管理中来

　　规范化的管理是工作的基础,只有树立主动管理、制度管理、文化管理的理念,注重管案、管事、管人的统一,全院干警上下齐心,统一行动,才能使干警以高昂的士气高效的开展工作。

　　首先是机构规范。按照上级院要求,我们积极协调有关部门,未成年人检察科、驻所检察室、案件管理办公室、职务犯罪预防局等机构都已经正式批准成立,并正式开展工作。其次是文件规范。对本院行文规则重新进行了规定,业务工作和机关管理都以文件形式进行规范。如针对检察建议启动再审程序问题,和法院联合会签文件进行了规定;对调研、宣传、信息、技术等工作做了硬性规定;和司法部门就检调对接问题联合出台文件;检察建议对有关部门必须回复有了规范性要求;配合新刑诉法实施,公检法司四部门联合制定刑事诉讼协调配合制度的文件正在制定之中。第三是管理规范。在机关管理上严格按照制度管人、办事,出台了多项机关管理制度,成立了值班办公室和保密办公室。

　　五、高昂的士气自舒适的环境中来

　　如何让全院干警以高昂的士气全身心的投入的检察工作中来,是我一直思考的问题,结合东光院实际情况,我认为要加强硬环境建设和软环境建设。

　　硬环境建设方面,从保障干警吃、穿、住、行上下功夫。一是建立了机关伙房,方便值班和办案干警休息和工作,节省招待费用。二是着手进行技侦大楼建设。目前,东光院的办公条件在全市乃至全省都是最差的,办公面积小,办公设施少,已经严重影响了办公办案,建设满足需要的技侦大楼迫在眉睫。我们专门成立了大楼筹建领导小组,由三名党组成员专门负责这项工作。在没有申报2012年规划的情况下,仅用两个月的时间完成了半年的工作,项目立项已纳入了国家发改委2012年规划,现在正准备开工建设。三是优化办公办案环境,置办现代化办公设备,对办公楼进行粉刷,对个别办公室进行了整修,要求人要精神,物要整洁,尽可能为干警创造方便、舒适的办公环境。四是尽量为困难干警,特别是年轻新干警,解决住宿问题,为家在外地的干警安排宿舍,提供生活保障。

　　软环境建设方面,大力发展检察文化,构建良好的群众基础、和谐的干群关系、团结协作的工作氛围。我院一直大力发展检察文化,坚持“文化育检、文化兴检、文化强检”的理念,大力发展机关文化。如建立机关文化长廊,把励志、预防、廉政等格言,悬挂在机关走廊,对干警进行潜移默化地提示;配合新刑诉法实施开展模拟法庭辩论、知识竞赛;迎接党的十八大召开组织“忠诚的检魂”演讲比赛;组织干警集体晨练;进行“十星级干警”评选等。

　　六、高昂的士气自优良的待遇中来

　　检察干警工作辛苦,也有着这样那样的困难和要求,怎样把干警的困难放到心头,让干警心无旁骛地工作,同样是提高干警士气的重要内容。新一届领导班子成立以来,我们一直认真解决干警职级待遇、福利待遇、实际困难,使干警无后顾之忧,安心工作。一是实行绩效考核,按照德、能、勤、绩、廉的标准进行定性、定量、定级考察,力求“刚性”规范,奖罚分明。二是建立和落实干警特困救助、生病看望、补贴报酬保障和组织关怀服务等机制,以改善生活待遇保护积极性,努力帮助干警解决经济住房、家属就业、子女上学、夫妻分居等问题。三是引入激励机制,调动干警的积极性。领导班子善于知人、善于用人、善于育人,为愿干事、能干事、真干事的优秀干警提供发展机会,想方设法为干警提高政治待遇和经济待遇。

　　东光县人民检察院检察长 刘国兴